• Uw pensioen wordt straks belegd
  U bouwt straks een pensioenkapitaal op in een eigen pensioenpot. Er wordt alleen een premie toegezegd. Met die premie zal worden belegd. De uitkomst van die beleggingen is daarmee vooraf onzeker. Iedere medewerker ontvangt hetzelfde premiepercentage en krijgt zijn eigen pensioenpot. Het wordt dus eerlijker en transparanter. Geen beloftes meer over een uitkering, maar iedereen heeft straks een eigen pensioenpot en daaraan gekoppeld een indicatie van het pensioen dat u daarmee later kunt aankopen. 
  
  Zolang u werkt, wordt er elke maand een premie ingelegd in uw ’persoonlijke pensioenpot’. Naarmate u langer werkt, zult u dus ook meer premie inleggen. Deze premies worden vervolgens belegd door het pensioenfonds, waarbij rendementen direct worden bijgeschreven op uw pensioenpot. Het totaal van alle betaalde premies en de daarop gemaakte rendementen vormen het pensioenkapitaal. Het pensioenkapitaal op de pensioendatum is vervolgens bepalend voor de hoogte van uw uitkering. Hoe hoger uw kapitaal, hoe hoger uw maandelijkse pensioenuitkering zal zijn.
   

• Het partnerpensioen
  In de nieuwe regeling is er niet alleen een pensioen voor u, maar ook een uitkering voor uw partner als u overlijdt: het partnerpensioen. Dat is nu ook al zo, maar de regels gaan veranderen. Als u overlijdt als u nog werkt (dus vóórdat u met pensioen bent), krijgt u eventuele partner levenslang een uitkering. Deze uitkering is in de staf-regeling 35% van het pensioengevend inkomen. In de vloot-regeling is dat 50% van het pensioengevend inkomen. Het wezenpensioen is in de staf-regeling 15% van het pensioengevend inkomen. In de vloot-regeling is dat 10%. Het wezenpensioen wordt uitbetaald tot uw eventuele kinderen 25 jaar worden. 
  
  Als u eenmaal met pensioen gaat dan kunt u ervoor kiezen om een deel van uw eigen pensioen in te ruilen voor een partnerpensioen. Op die manier zorgt u ervoor dat uw partner een pensioen ontvangt na uw overlijden.
   

• Het opgebouwde pensioen
  De nieuwe wet geldt voor iedereen, dus ook voor gepensioneerden en oud-medewerkers (de slapers). In de wet staat dat in principe zowel de opgebouwde pensioenen als de ingegane pensioenen moeten worden omgezet naar het nieuwe stelsel. Dit wordt ook wel ‘invaren’ genoemd. Alle opgebouwde pensioenen in de
  huidige pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB worden omgezet naar de nieuwe pensioenregeling. Bij de overgang wordt het vermogen van Pensioenfonds PGB verdeeld over alle deelnemers van Pensioenfonds PGB. Uw pensioen zal daardoor waarschijnlijk stijgen.
   

• Extra keuze bij pensionering
  Als u met pensioen gaat dan ontvangt u een AOW-uitkering van de overheid en een aanvullend pensioen van het pensioenfonds. Als u een pensioen ontvangt vanuit de flexibele premieregeling (de staf-regeling) dan heeft u de keuze om na uw pensioen te blijven beleggen (een variabel pensioen) of een gegarandeerd pensioen aan te kopen (een vast pensioen).
  
  Zo gaat u met pensioen in de nieuwe regeling:
  • U bepaalt uw pensioendatum en of u een variabel of een vast pensioen wilt ontvangen.
     Als u geen keuze maakt dan wordt het pensioen doorbelegd (een variabel pensioen).
  • Vanuit uw opgebouwde pensioenpot ontvangt u een maandelijkse pensioenuitkering.
  
  Als u kiest voor een variabel pensioen dan blijft u pensioen meewegen met de economie. We verwachten dat een variabel pensioen tot een hoger pensioen leidt in vergelijking met een vast pensioen. Als u kiest voor een vast pensioen dan koopt u een vaste pensioenuitkering aan. Dat pensioen stijgt of daalt dan niet meer. Het geeft u zekerheid maar de keerzijde is dat het pensioen ook niet meer meegroeit om de stijging van de prijzen te compenseren. Uw pensioen verliest dan waarde.

​

​